运营思考方：上市不能成为智联招聘的“免死金牌”

在互联网时代，通过互联网渠道获得一份收入不错的工作将是每一个人的期望，这一切直接促使网络招聘行业的发展。况且经过10余年的发展，国内已经涌现出智联招聘、前程无忧以及中华英才网等诸多优秀网站，市场深度不断加大。最近智联招聘开启了自己的上市之旅，能不能成行并不是此时我们应该关注的问题，相反上市之后智联招聘如何利用融资过来的钱进行自我发展与完美，我想才是大家必须要重视的地方。毕竟就目前的招聘行业来说，真的是群雄争霸。

智联招聘的优势何在

智联招聘相对于中华英才和前程无忧仍然具有不可忽略的平台优势，因为智联招聘有着优质的用户资源，而且对于消息的审查是非常严格的，相对来说，在其它两个平台上所见到更多的是是以次充好，并不能做到完完全全的为求职者提供一个较为真实的平台，而且智联拥有自己的盈利模式，在为雇主提供业务的同时，也可以为雇主提供服务，在智联上的广告项目便是智联盈利的最大收益，虽然智联招聘的主页充斥着这种广告，但是这种广告并没有让智联的档次下降，反而更方便了三方的使用，带来了更多的利润，而这也是其它两个平台没办法比拟的。

从长远角度上考虑，随着时间的流逝，智联平台也会越来越成熟，在整体行业中，智联的互动性是最强大的，非常适合求职者、发布求职广告双方的沟通，而且智联招聘可以为双方提供更多的服务，即使目前的积分服务虽然有所修改，但是仍然方便广大用户的使用，可以说智联招聘正在往更为专业更为具体的方向发展，但是反观其它两个平台，其定位和发展仍然不明确，未来的发展方向也未必有智联招聘顺利，而且智联拥有强大啊的后备团体，为网站进行优化和改善，相信时间越久智联招聘就会做的越好，而它的优势也会随着使用者的增多，黏性的增加进一步促进它的发展。

智联招聘必须要重视的短板及采取的策略

当然，智联招聘仍然具有的发展短板，而这种短板也是非常明显的，第一点上是盈利的单一化，通过求职者方面的盈利几乎是没有的，而对于求职者的审查相对力度要少很多，这对于用人单位来说也是一种伤害，而这种伤害会对智联造成极大的损害，三方是在一个线上的蚂蚱，所以智联如何在未来的发展道路上进一步促进自身的发展，而对于简历过分的苛刻要求也使得用人单位无法最真实的了解到求职者的身份，而且在这个互联网的大时代，如何将自己的简历在众多之中脱颖而出也成为一个大问题，无形上智联招聘为广大企业的人力资源管理增大了成本，降低了效率，但是也给无数人创造了机会，而目前，智联招聘的宣传和广告单一，也无法做到最大化的宣传自己，也困扰着智联招聘的发展，再而用人单位、求职者以及智联招聘三者的关系对于智联也是非常重要的，但是智联招聘免费提供的服务也会为自己的发展带来很大成本，也一直困扰着它未来的发展。

总体上来说，如果智联想透过一些自己的问题寻求更大的发展，做大中国最大的互联网招聘平台，那么就需要更进一步的注意细节，而这种细节不仅是体验在自己的身份上的界定上，更是要将求职者和公司双方的需求做到最大化的整合，将这种需求通过妥协的方式让用户可以更好的得到体验，目前对于智联招聘，它们的顾客有两个群体，个人和公司，而作为中介目前所得到的收益是通过广告和极少的中介费也是非常不值得的，或者中介费由公司掏腰包，这种方式是否可取，也着实让人思考，智联招聘是否可以联合更多的互联网平台，让自己的声势更为浩大，在自己的发展上能否引来更多的盈利手段这也是必要的，其实通过和电子商务领域阿里巴巴的联手也会为智联招聘带来更多的职位需求，同时可以开展虚拟化的合作模式，通过威客或者组建工作室的方式为顾客带来更多的就业机会，当然这就可能需要智联招聘付出自己更多的努力来加强监管，在未来发展的道路上，由于智联招聘的规模会不断扩大，对于自身企业的发展也需要注意不断整合，在目前好的势头状况下，加大融资力度，为自己网站的发展提供更多的机遇，一个平台可以长久的做下去需要便是自身不断的优化，而对政策对热点的把握，相信在未来，智联招聘一定能够做到。